瀛洋集团规范了内部一系列商业行为规则，包括信息安全、反贿赂、反腐败、反不正当竞争、诚实自律，所有重要职位的员工均接受相应的培训并签署承诺；编制并发布了《供应商社会责任行为规范》，供应商评估将包括产品质量、环保、职业健康与安全，以及社会责任。瀛洋集团2020年注册RSPO(棕榈油可持续发展圆桌会议)会员，积极参与棕榈油的可持续发展规划，瀛海和瀛洋相应的产品均取得了RSPO的认证。...

节能减排 — 我们在实践             瀛洋始终致力于通过技术创新、设备改进，从源头消减排放、降低能源消耗、螺杆真空泵替换水环泵，年减少废水排放700吨；全部使用天然气和电力替换燃煤，碳排放大幅削减。       固废焚烧炉的余热锅炉，年节约天然气100万立方；蒸汽乏气和蒸馏水的余热回收，年节约天然气160万立方米；MVR节能设备的投入运行，年节约天然气300万立方。      利...

       员工关怀是公司为员工设立的系统性、长期性的福利支持项目。意在最大可能的满足员工的“已知需求”和“潜在需求”。 　　企业通过良好的关怀机制可以提高员工的积极性、归属感和忠诚度。同时，尊重员工，关心员工的工作和生活质量，可以减少员工因工作压力而产生的焦虑和无助，大大降低离职率，帮助员工解决社会、心理、管理和健康等方面的问题。　　公司主要从新员工关怀、在职员工关怀、公司环境改善等方...

2023年 CDP 平台考核获得了气候变化 A-级、森林 B级和水资源 B级的成绩。

2021年9月集团设立的科学碳目标在SBTi平台上获得审核通过，即“远低于Well-below 2℃”，“以2020年为基准年，到2030年碳排放范围1+2，降低25%，碳排放范围3降低29%”。碳排放范围1+2，降低25%碳排放范围3降低29%

2023年瀛海的EcoVadis评估取得了银牌(67分)的荣誉。